Fases

Descripción de actividades

RECLUTAMIENTO

(1 ó 2 semanas)

Para participar en los procesos de selección abiertos y/o futuros procesos de selección los candidatos/as deberán introducir tus datos en el BREPGE a través del web www.talantem.com

El proceso de reclutamiento se inicia con la inscripción en la base de datos activa y actualizada de Talantem RR.HH (BREPGE: “Banco de reclutamiento, evaluación de profesionales de la gestión, dirección y ventas”).

BREPGE agiliza los trámites al recoger en un monitor de formularios web la información sobre los datos personales y las competencias profesionales.

Los profesionales de Talantem RR.HH  estamos sujetos a un deber y un derecho de secreto profesional, del que sólo nos exime el consentimiento expreso del/ la interesado/ a y dentro de los límites de esa autorización. Por ello, se garantiza la confidencialidad de la información suministrada, ocultandose la identidad de los candidatos/as hasta consentimiento expreso. Además, Talantem RR.HH se compromete a efectuar el servicio de selección, evaluación o reclutamiento con estricto cumplimento del que  establece la Ley Orgánica 15/99 sobre Protección de Datos de Carácter Personal(LOPD) y legislación complementaria..

Talantem revisa y analiza las candidaturas presentadas en BREPGE y se pone en contacto con los candidatos/as para comunicarles que han sido preseleccionados para el para el proceso de selección abierto. En el caso de que los candidatos/as acepten continuar en el proceso de selección, participan en el proceso de evaluación

EVALUACIÓN

(1 semana)

Citación individual o colectivamente según el caso, para la aplicación del conjunto de pruebas psicotécnicas determinadas al respecto, y casos prácticos según el puesto a cubrir.

Talantem RR.HH realiza una segunda criba de las candidaturas y determina aquellas que continúan en el proceso de selección (informando a los/as candidatos/as si las han superado o no). Los candidatos/as que han superado estas pruebas se les convoca a una entrevista en profundidad.

En la entrevista se corrobora la información del análisis de las pruebas de la fase anterior (priorización objetiva), se acredita la información del curriculum vitae (en el caso de no haberse adjuntado en BREPGE) y se recoge la información que determina los niveles de competencias clave para el puesto a cubrir.  

SELECCIÓN Y SEGUIMIENTO.

(1 semana)

Se efectúa la preselección de una terna (3) de candidatos/as que reúnan los requisitos exigidos, de quienes  se facilita un informe detallado a la Empresa cliente con  los resultados obtenidos, (a excepción de aquellos que por su carácter privado o secreto profesional no puedan ser desvelados). Dicho informe se presenta a la Dirección de la Empresa y/o Directivo Responsable de la Empresa como soporte de la decisión de contratación

Talantem RR.HH concierta una reunión entre la Empresa y los/as finalistas.  

La Empresa selecciona la candidatura que considera mejor cumple con sus expectativas, necesidades y requisitos y nos comunica su decisión a Talantem RR.HH, que contacta con el/la seleccionado/a con objeto de que se efectúen los trámites necesarios para la formalización   de la relación contractual

De acuerdo con lo establecido en el contrato y bajo la aceptación del cliente, se procederá a un seguimiento a lo largo de los 3 primeros meses de la contratación con reunion/es tanto con el c/la nuevo/a empleado/a como con el interlocutor de la Empresa, así como la cumplimentación de encuesta/s de satisfacción de ambas partes